Licenziamento e periodo di comporto.
II licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dal c.c.n.l. o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione dell’art. 2110, comma 2, c.c.. Questo è quanto stabilito dalla Cassazione a Sezioni Unite con sentenza n. […]
